人力资源考试学习资讯
     1、考生考前一天或考前1小时到达考场外,熟悉考场外环境;开考前15分钟进入考室,凭准考证对号入座,并将准考证、有效证件放在课桌左上角,以便查验。 2、考场突遇同学,..
     距离2014年5月人力资源管理师考试还有一个多月的时间了,为方便广大考生更好、更有效的复习,特提出几点建议如下。 一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略 1、对..
来源:233网校 2015-05-15
     人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。判断其是..
来源:233网校 2015-05-15
     第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月); 第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件; 第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考..
     人力资源管理员(具备以下条件之一者)(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数..
来源:233网校 2015-05-15
     企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为..
来源:233网校 2015-05-15
     人力资源管理师二级考试模块 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分) ②题型:选择题 ③题量:125道 ④答题方式:答题卡作答或上机考..
     运动员创出好成绩需要良好的竞技状态,我们考生通过考试取得好成绩也同样需要良好的学习状态。 良好的学习状态就是在某个时间段里,可以充分调动自己的全部积极性投入到..
来源:职业培训教育网 2015-03-27
     有些考生觉得复习压抑、紧张,特别是考前心理压力大,对考试没把握。有没有好的学习方法使复习变得轻松简单?学习过程应该是幸福的,特别是在有了正确的心态和学习方法后..
来源:职业培训教育网 2015-03-27
     考试标准认知的清楚 1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方..
     考试标准认知的清楚 1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方..
     方案设计题: 主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案例中..
来源:职业培训教育网 2015-03-27
     1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合..
     一、制定学习计划的基本原则 1、具体。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。 2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张..
来源:职业培训教育网 2015-03-27
     1、制定学习计划 确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合理..
人力资源相关课程
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 助理人力资源管理师(三级)   管理心理学高级研修班 
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