人力资源管理员考试学习资讯
    第六章:劳动关系管理 法定条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)社会保险(6)劳动纪律(7)劳动合同终止的条件(8)违反劳动合同的责任 约定..
    第五章 薪酬福利管理 薪酬概念:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬管理与企业的关系..
    第四章 绩效管理 绩效考评方法的因素:(1)管理成本(2)工作实用性(3)工作适用性 绩效考评的原则:(1)其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法。(2)考评..
     第三章 培训与开发 1、P195明确培训制度的内容(要求会写一个培训制度 如单考就是20分) 2、起草培训制度草案的五个方面 如考则是10分或1分 3、P201重点团队分析法 4、P20..
     第二章招聘与配置 1、P155 确定招聘原则 2、P159 工作信息分析的基本方法 3、面谈法及问卷调查法的优点 4、P162招聘申请表的特点分析 6、P166内部招聘的主要方法 7、P17..
     第一章人力资源规划 1、P127组织信息的调研阶段与步骤(其中,第一句话的解释,以及各个小的步骤) 2、P129撰写调研报告的三点要求 3、进行组织信息调研的具体要求 4、组织..
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 助理人力资源管理师(三级)   管理心理学高级研修班 
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