资格认证考试学习资讯
     【知识要求】 一、笔试的适用范围和特点 1.笔试的适用范围 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法(2005年11月考试单选题)。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质..
     一般来说,薪酬调查主要有以下几个目的: 1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。 2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。 3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、..
     薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策..
     【知识要求】 1.人格测试:重要的工作岗位如主要领导岗位,为选择合适人才,则需进行人格测试。人格测试的目的是为了解应试者的人格特质。 2.兴趣测试:一般来说,可将..
     【能力要求】 一、成本效益评估 1.招聘成本。 2.成本效用评估: 总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔..
     【知识要求】 一、人员配置的原理 1.要素有用原理:这一原理说明,没有无用之人,只有没用好之人。对于那些没有用好之人,其问题之一是没有深入全面地识别员工,发现他..
     招聘规划与吸引策略 1、制定招聘规划的原则 人力资源规划:根据组织的战略目标,科学预测组织在未来环境中人力资源的供给和需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保..
     选拔与评估 决定招聘步骤:能否不增加人满足条件(如岗位合并、加班);能否用临时人员;内部招聘;外部招聘。 选拔的步骤:筛选申请材料;预备性面试;知识技能测验;心理测试..
     选拔与评估 决定招聘步骤:能否不增加人满足条件(如岗位合并、加班);能否用临时人员;内部招聘;外部招聘。 选拔的步骤:筛选申请材料;预备性面试;知识技能测验;心理测试..
     企业培训系统设计 1、培训的学习理论 条件反射理论:也称经典性条件反射理论,俄国生理学家巴甫洛夫提出,学习在两种刺激之间建立联系的过程。 强化理论:也称操作性条..
     制定薪酬管理的原则 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现 对外具有竞争力原则。 对内具有公正性原则。 对员工具有激励性原则。 薪酬成..
     2013年助理人力资源师劳动关系和雇佣关系的区别: 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾着名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人..
     人力资源管理师考试考生考前复习四大计划: 第一 要做到全面、系统和深入,把握住重点 如果不系统、不全面地进行复习,只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢..
     2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试已于2012年11月24日、25日顺利结束,阅卷工作从考试结束当晚正式启动。国家公务员考试网从人力资源和社会保障部了解到..
     今年中央、国家机关共有103个部门的8400余个职位公开面向社会招考,竞争激烈不言而喻,但是不要忘记“敢于当将军的士兵才是好士兵”。现在距离国家公务员公共科目考试很..
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